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你上的不是班，是拿着工资在进修。

最近有些事对咱们打工人很不友好，居然有求职中介打出了“包进大厂”的服务：

只要11.8万元就能“全职内推”，不用考试就能稳进大厂，不进全额退款。

照这样搞，打工人别说实现财务自由了，连打工自由都实现不了。

因为“11.8万”这个被求职中介轻飘飘打出来的数字，有六成的打工人，工作3年都存不到。

“付费上班”这种畸形的物种也不是现在才有的，只是过去花钱不是为了进大厂打工。

2013年左右，在西安一家事业单位工作3年多的文女士告诉记者说，进入这家单位时，在面试前，父母四处托关系，先后多次送钱送物，等她顺利通过面试，已陆续花了9万余元。

3年后，她说：

现在我工作3年多，月工资两三千元，3年多下来，才刚刚把花出去的9万挣回来。

看来“付费上班”这件事已经非常市场化了，10多年过去了，行情也一直很稳定。无论是进大厂还是进编制，这个付费的代价大概是3年的工资。

不同的是，以前通过这种手段进编制要是不露馅，至少还能混个下半生的安稳和退休工资；

现在买个大厂名额，一不小心就成了人才又被输（qian）送（fan）社会了。

当然，打工人也不用太担心。

毕竟这类操作属于内外勾结的黑箱操作，一般都是“见光死”，可以活跃在段子里，但没法在市场上形成气候。

大家干归干，打心眼里还是觉得这是一门见不得人的生意。

董小姐就厉害了，她觉得打工人在格力干了10多年，就是格力培养打工人的10多年。

按照这个逻辑，有班上的日子，咱们已经要感恩戴德；上着班还能拿工资，可不得跪地谢恩？

不过人家认为，在这过程中，格力付出了很多的财力、物力、人力和时间，而同行只想着捡现成的人才，恶意挖人。

因为实在气不过，有一年，格力电器直接派人把来挖墙脚的人打了一顿。

对方到底有多穷凶极恶，让董小姐连体面都不要，直接动手了？原来对方竟然带了一个班子，驻扎到了珠海，高薪挖人。

不得不说，确实太可怕了，谁经得起金钱和诚意的双重诱惑啊？

董小姐是一个很特别的人。

说她懂法吧，格力电器会派人把挖墙脚的人打一顿；说她不懂法吧，她还会利用自己的身份，建议国家立一个法。

比如这一次，她建议出台合理流动制度，让企业更有信心培养人才。

所谓的合理，就是下家要给老东家补偿，补偿这么多年的培养经费。

“董小姐是不是法盲？”和“格力是人治还是法治？”一样，是一个大谜题。

几年前，董小姐在综艺节目《波士堂》的节目里说，格力是绝对的法治。

她现场讲了一个跟法治有关的小故事，刷新了企业法治的新高度。

格力有一条规定员工必须穿工作服，但有个出口部的员工很嚣张，就是不穿工作服。

员工不穿，就罚部长，一罚就罚一千。但罚了还是没用，不穿的照样不穿。

董小姐就喊来部长，冲人家放狠话：

从明天开始起，如果你部门的员工不穿工作服，就不是罚款的事了，就地免你职。除非我不当总经理，我要在这个位子就一定要把你免掉。

在节目里，观察员问她：

罚部长1000元，有制度依据吗？

董小姐霸气地小手一划：

有啊，我们马上在制度上增加一条。

这股子霸气，在董小姐身上体现得淋漓尽致。

董小姐觉得，恶意挖人会破坏创新环境。

如果照这种逻辑，互联网行业的创新环境是得有多差？

虽然李二狗提醒斯基：

人家说的是人才，咱是普通打工人，劝你别多管闲事。

不过斯基还是要说一句，咱现在的人才流动机制也是来之不易的。

1981年9月24日，一个叫韩庆生的高级打工人被铐住双手，在1200人的厂区内游街，之后被关进看守所。

韩庆生是武汉181工厂的打工人，他在那里搞出了一台污水净化设备。

这台设备后来成了181工厂的摇钱树，整个工厂一年的产值，一半出自这台设备。

但韩庆生要加工资没有，要房子没有，连升职都没他的机会，就给了一张劳模的奖状。

那时候有一个很流行的地下职业，叫“星期天工程师”。上海有些工程师，星期六晚上坐车到苏州，星期天给苏州老板打工，晚上再回来。

当时也有熟人找韩庆生帮忙，救一家快倒闭的乡镇农机厂，报酬是600块，当年韩庆生一个月工资50块。

600块，就是他的年薪。

韩庆生就给人家也整出了一套改进型的污水处理设备，这家乡镇企业卖出了5台设备，赚了2万块。

那些农民放鞭炮庆祝，把韩庆生当祖宗看待。

结果是韩庆生暴露了，暴露之后，韩庆生和厂领导有过一段辩论。

韩庆生说：

那是自己用脑袋想的，600元钱是劳动获得合法的报酬。

厂领导说：

你是厂里的人，你的脑袋也是厂里的，你想的东西也是厂里的东西，你为别人做这些东西，等于偷了厂里的东西。

之后，韩庆生就被抓了起来。结局让人舒适的是，半年后，韩庆生还是被无罪释放了。

据说，韩庆生在法庭上被宣判无罪的时候，全场掌声雷动。法庭旁听席上坐的，都是一些偷偷跑来的知识分子。

当时的媒体是这么评价韩庆生案的：

开启了新中国人才流动的春天。

上世纪80年代，咱们就有这个纠错能力和氛围烘托，满嘴“法治”的董小姐难道想回到人才冻结的冬天？

咱们国家对企业培养人才不是没有法律保护，竞业协议就是其中一个。

但这种法治效果，看来不是董小姐心目中的理想状态。

董小姐真的很迷，她发的大饼都已经到了“空调能发电”的境界了，但用来烙大饼的工具却还是几十年前那一套。

她非常准确地拿捏到了那一套的精髓。

韩庆生拿的工资低，她给的工资也不高。拿2021年的平均薪酬来讲，人家对手美的员工人均一年19.5万元，格力人均一年12.1万元，高低相差60%多。

人家高管一年拿五六百万元，格力高管一年拿三四百万元。

有人说，为啥美的营收接近格力的2倍，但挣钱能力差不多嘛，还得是格力的核心技术。

但事实上，人家美的养活的员工，也差不多是格力的2倍。

韩庆生有机会可以分到房子，但能不能分到房子，实力说了不算，领导说了算。

在格力，也有一人一套房的承诺，但承诺了几年，9万名员工的格力也就分了3000多套房。

别看格力员工拿得不多，但董小姐一个人却可以撑起整个公司的体面。

人家方老板一年拿1106万元，董小姐一年拿1098万元，差距不到1%。

当然格力员工的兢兢业业，董小姐都是看在眼里的。

2021年6月20日，格力推出史上最大规模员工持股计划，用五折的价格为不超过1.2万名员工提供30亿元的格力电器股票。

董小姐自个儿拿走了27.68%。

斯基就想问问董小姐：

一个业务员做到国企老总的位子上，国家培养你这么多年，得花多少钱？你不给国家补偿也就算了，还处处拿大头。

在董小姐眼里，员工跳个槽，伤害格力了；员工节假日正常休息，伤害格力了；大学生不想拧螺丝，伤害格力了。

但在斯基眼里，9万名员工加起来都不如董小姐一个人的杀伤力大。

董小姐投资手机失败了，没关系；投资造车失败了，没关系；在很长一段时间里，对手收购了一箩筐海外资产，格力很沉得住气，还是没关系。

格力，你确定董小姐不是对手派来的卧底？