摘要：


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虽然在现阶段，金融行业也随大环境在降薪，但根据各大券商近期财报，金融行业头部5家机构平均年薪仍高于80万元。在公众眼里，这样的高工资似乎并不合理。

作者| 李四季

编辑| 凌凌柒

日前，某知名金融机构员工妻子在小红书上晒出了丈夫82500元月薪的帖子可谓一石激起千层浪。评论中有羡慕的，也有忌妒的，更多的是对金融行业天价薪酬合理性的讨论。
数据显示，这位交易员所在的中金公司在今年一季度只有16.64亿元利润的情况下，应付职工薪酬超112亿元，去年人均年薪超过了116万元，2021年员工人均年薪为98.3万元，在2020年更是高达114.98万元。这是什么概念呢？互联网大厂朝阳产业、高净值、高学历门槛等光环，其龙头阿里公司在职人员平均年薪也只有40万元左右。
虽然在现阶段，金融行业也随大环境在降薪，但依据各大券商近期财报，金融行业头部5家机构平均年薪仍高于80万元，在经济承压越来越大，大部分行业与人群收入都在急速下降的情况下，金融行业的高薪依然宛如一枝独秀。那么，作为大家梦寐以求的赚钱行业，金融行业工资高的原因是什么？这样的高工资是否合理？本篇就为您解答金融行业高薪背后的秘密。

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高薪争议频发，多数金融高管被指“拿钱不办事”
虽然工资的初次分配是依据自治与激励的原则，也拥有理论正当性，但金融机构的高薪越来越多地引起了社会公众在财富分配上对正义感、公平感与认同感的质疑。且在大多数人心里，金融企业员工的高薪并没有真正降低金融风险、提高金融效率，大众认为金融机构尤其高管存在“拿钱不办事”的行为。
美国前财长保尔森在担任高盛首席执行官的8年期间共拿走了1.7亿美元薪酬；美林证券公司前首席执行官奥尼尔在其辞职前的9年期间内，其工资与奖励收入总计达2.79亿美元；2008年9月宣告破产的雷曼兄弟公司前首席执行官福尔德自2000年以来的总收入高达4.84亿美元；2008年全年亏损270亿美元的美林证券公司在被美国银行收购前，还紧急地为其高管发放了40余亿美元的红利。但如此高的薪酬，却没能阻挡2008年次贷危机的发生，并使大量低收入人群陷入困境。
由于，过高的薪酬特别容易导致金融高管的利益私人化，诱发社会道德风险，直接放大金融机构的运营成本与风险，在金融科技化的大背景下，强化对金融机构高薪特别是高管薪酬的管理，成为业界与公众的统一认知。

2

金融高管薪酬成为我国金融行业管理重点

针对大家多年来的质疑，我国也在加大对金融行业工作人员薪酬的规范化管理。
今年8月2日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称“《通知》”），这原本是一份针对国有金融机构的行业性文件，却“出圈”受到网友的关注。
其中，令人瞩目的是消弭薪酬机制中的级差不均的措施。《通知》提出，金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实“两个不高于”的政策要求，即：总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。
同时，《通知》还要求金融企业应严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。
针对大家提出的金融高管的工作是否能配得上收入的问题。《通知》要求国有金融机构建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。金融机构高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，其绩效薪酬实行延期支付机制，以确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配。
《通知》还没有放过各机构的延期支付制度，要求基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。对此，中国银行保险监督管理委员会特别要求本行业内的高管和对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。主要高管的绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。同时，中国证券监督管理委员会要求公募基金管理人的薪酬递延支付不少于3年，高管、基金经理等关键岗位人员的递延支付金额原则上不少于40%。
《通知》还要求建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。
规范已出，各机构将如何执行还需静待后续发展。

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人均占有资本量多、成本低决定了行业本身的高收入

金融行业高薪酬是一个世界范围内的现象。因为，金融行业收入高是由其行业本身的属性决定的。

相比其他行业，金融行业人均占有资本数量多，资本品最主要的形式就是资金本身，而资金不像其他实物资本品，不存在运输与折旧产生的损耗，且从理论上讲，每个人占有的资金没有上限，属于“人有多大胆，地有多大产”。如果一个人能够运营海量资金，哪怕佣金的比例再低，也能赚到可观的利润。
而且，在凯恩斯经济理论主导的经济中，金融业是量化宽松的最大受益者。国家执行量化宽松的货币政策与加深“市场化”程度的做法，使资本在国家运行上的地位变得更加重要，如欧美各国政府长期发行大量国债，总量几乎都超过了本国GDP，但是大量资金的引入可以带动国内经济的快速发展。
而之所以国债盛行，是因为如果利率太高，可能连利息都支付不起，那就变成了旁氏骗局，通过销售发行利率更低的国债，可以获得大量低成本资金，再将这些资金用于政府地直接投资，再通过量化宽松的货币政策稀释国债的价值，使得实际利率无限接近于零，减轻国家财政负担。而当市场上充斥着大量低成本资金时，会首先流向近水楼台先得月的金融机构。
央行释放出来的资金只是基础货币，而金融机构作为货币衍生工具的创造者，会通过复杂的衍生品工具将货币乘数放大，产生更多派生货币，提高资金利用效率。
在房地产行业最为火爆的那些年，房企对资金的需求量较大，但银行并不能完全满足他们的融资需求，于是信托在这一时期壮大，通过杠杆加快资金利用效率，成为“房地产时代”金融行业的风口。信托公司通过以房地产为抵押品销售融资类信托产品，产品风险被降到很低，其实就意味着该产品的低成本。同时，信托公司会按金额收取2%的通道费，或者被称为佣金。而这些业务的操作相对简单，通常一个10人小组就能完成，每个人能够从此项目中分到的奖金十分可观。
业务范围和平台也是保证收入的一大因素。因为券商主要服务二级市场，收入波动就很大，但伴随着2016年以来IPO的常态化，二级市场稳定扩容，券商可以赚取更多的保荐与承销费用，它的融资融券、资管等业务也得到了发展，收入开始摆脱二级市场牛熊周期的动荡影响，收入也随二级市场的扩大而提高。
金融虽然早已不是朝阳行业，但是依然是世界公认的高门槛行业，聚集了大量智商、情商双高的人才，他们在人才市场上的定价也是不菲。相关数据显示，一知名院校的金融学硕士，如果他的导师影响力较大，且本人研究功底较厚，刚出校门就可以在金融机构中获得10万元以上年薪，随着能力和业绩的增长，个人自身价值也会得到提升，就成就了出现在大众视野中的高薪人员。
所以，在合理初次分配的角度看，金融行业限薪，且将薪酬与岗位职责风险防控挂钩的改革方向是极具重要意义的，但是其行业存在高薪的原因，也是有源可溯的，不能单纯以创新和产值论黑白。

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