对高层次人才给予最高1000万元奖励，对人才项目团队给予最高1亿元支持；对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴，对新引进落户的出站博士后给予最高30万元生活补贴……《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》（以下简称“国际化人才特区9条”）5月11日发布，一项项举措显示了南沙“真金白银”招徕全球英才的魄力和决心，将有利于推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，加快创建国际化人才特区。现场还发布了包括香港科技大学（广州）、广州软件应用技术研究所、精准医疗研究院、南方海洋科学与工程广东省实验室（广州）、广东空天科技研究院、广州先进技术研究所等单位的一批优质岗位招才信息。

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聚焦重点人才：高层次人才最高1000万元奖励

据南沙区有关负责人介绍，“国际化人才特区9条”亮点突出，提出实施尖端人才领航行动、高端人才倍增行动、青年人才托举行动、海外人才集聚行动、技能人才锻造行动、人才贡献奖励行动、人才引育伯乐行动、人才多元评价行动、人才无忧服务行动等“九大行动”。

其中“国际化人才特区9条”聚焦重点人才群体引进培育。比如按“一事一议”方式给予战略科学家、产业顶尖人才团队一揽子支持；推动建立以信任为基础的战略科学家、产业顶尖人才负责制，赋予其用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权。“全职+柔性”不拘一格集聚高层次人才，对全职人才给予最高1000万元奖励，对柔性引进人才最高按劳务报酬50%给予支持，对人才项目团队给予最高1亿元支持。推动青年人才量质齐升，将学历人才引进落户补贴提升至最高12万元，博士后综合资助提升至最高75万元；新设青年人才选派研修和青年俊才遴选项目，给予最高30万元补贴，健全人才成长梯队。打造支撑实体经济高质量发展的技能人才队伍，开展高技能工匠评选，给予最高100万元奖励，符合条件的可直接评定高层次人才。新设最高12万元新引进落户技能人才生活补贴、最高100%比例配套的技能人才参赛奖励，以及对技能大师工作室、高技能人才培训基地、产教融合示范基地扶持等项目。

同时，南沙打造国际化人才集聚高地。围绕建设国际化人才特区，抢抓海外人才回流契机，提出对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励，对持有香港工程师学会会员、美国电气与电子工程师协会会员、美国绿色建筑认证专家、金融风险管理师等国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励；鼓励留学人才回国创业，给予企业区级经济贡献最高100%奖励；加大用人单位海外引才激励，对引进海外人才成效突出或在海外设立“人才飞地”就地使用人才的，给予工作经费支持。

人才评价机制灵活：创新高地更具吸引力

“国际化人才特区9条”提出构建人才多元化的评价机制。在现行政府评定方式之外，新增三种方式：一是专家举荐，战略科学家、产业顶尖人才推荐的团队核心成员可直接评定高层次人才，经3名以上院士或权威专家推荐的也可直接评定高层次人才；二是自主评审，面向重大平台每年分配一定数量的高层次人才指标，授权其按条件自主评审；三是定向配额，面向有示范带动作用的企业，如国家专精特新企业、独角兽企业、新上市企业等，直接给予一定的高层次人才指标。

“大湾区未来将成为创新高地，‘国际化人才特区9条’的发布令南沙对全球人才的吸引力更大。”香港科技大学（广州）协理副校长熊辉告诉记者，南沙交通便利、生活舒适，对于青年人才来说很有吸引力：“非常舒适，对年轻人很友善。”同时南沙不断出台人才政策，无论对吸引高端领军人才还是青年人才都起到很好的促进作用。让他惊喜的是，“国际化人才特区9条”发布后，人才评价机制更灵活，人才评价不再“唯帽子”，这将有利于吸引更多人才落户南沙。

新政推出按“一事一议”方式给予战略科学家、产业顶尖人才团队一揽子支持，对此，粤港澳大湾区精准医学研究院（广州）人力资源中心执行主任黄丽慧认为，这将给求贤若渴的科研机构招才引智注入了新动能：“我们研究院经常要招聘顶尖人才，在全球招才引才过程中，南沙的政策支持将是重要助力。”目前研究院已经吸引了140多名人才，正全力重点引进科研人才，“一事一议”的方式对于高端科学家引进具有重要作用，可以更贴近科学家人才落户需求。此外博士的引进落户补贴提升至最高12万元，博士后综合资助提升至最高75万元，也有利于吸引青年人才扎根南沙。

《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》九大行动

一、实施顶尖人才领航行动

瞄准新一轮科技革命和产业变革，个性化引进战略科学家和产业顶尖人才，按“一事一议”方式在人才奖励、项目资助、研发补贴、股权投资等方面给予一揽子支持。建立以信任为基础的战略科学家和产业顶尖人才负责制，赋予用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和内部机构设置权，举荐的团队核心成员可直接评定高层次人才。

二、实施高端人才倍增行动

聚焦重点领域和重点产业，着力集聚一大批高层次人才，对领军人才、杰出人才、优秀人才、菁英人才，分别给予最高1000万元、500万元、300万元、100万元人才奖励。鼓励通过项目合作、顾问指导、定期服务等形式柔性引进高层次人才，按照不超过劳务报酬的50%比例给予最高200万元人才奖励。

支持高层次人才项目团队创新创业，给予最高1亿元奖励补贴。支持院士设立工作站，给予最高200万元工作经费，符合条件的可按高层次人才项目团队予以资助。鼓励高层次人才团队承担各级科技项目、申报各级科技奖励，最高按照项目经费（奖励金额）的100%比例予以奖励。

三、实施青年人才托举行动

对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴，对新引进落户的出站博士后给予最高30万元生活补贴。支持港澳台侨青年创业就业，给予单项最高100万元奖励补贴。对选派到国际知名高等院校、科研机构、跨国企业研修的优秀青年人才，给予最高30万元补贴。每年遴选一定数量具有突出发展潜力的青年俊才，给予30万元成长资助。

支持设立博士、博士后站（基地），给予最高100万元建站（基地）工作经费。对博士后站（基地）新招收博士后按每人5万元给予工作经费，对新招收的博士后给予最高75万元奖励资助。

四、实施海外人才集聚行动

对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励，对持有香港工程师学会会员、美国电气与电子工程师协会会员、美国绿色建筑认证专家、金融风险管理师等国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励，符合条件的可评定为高层次人才。鼓励留学归国人员自主创业，最高按照企业区级经济贡献的100%比例给予奖励。对带项目、带资金的海外高层次人才创业团队，予以重点倾斜支持。用人单位引进海外人才成效显著的，每年给予最高100万元奖励；设立海外“人才飞地”就地使用人才的，每年给予最高300万元工作经费。

五、实施技能人才锻造行动

对新引进落户的技师、高级技师、特级技师分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴，首席技师可直接评定高层次人才。鼓励专业技术人才、技能人才提升职业能力，对新取得副高级以上职称或技师以上技能等级的给予最高5万元奖励。每年遴选一定数量的高技能工匠，给予最高100万元奖励。鼓励技能人才参加国内外技能大赛，对获奖选手最高按照奖励金额的100%比例予以配套，并对输送单位给予最高30万元奖励。支持企业设立技能大师工作室、高技能人才培训基地，给予最高500万元工作经费。支持开展产教融合校企联合培养，对获评市级以上产教融合示范基地的给予最高1000万元运营补贴。

六、实施人才贡献奖励行动

建立各类人才经济贡献激励机制，对外籍人才、高层次人才按照个人经济贡献超过其收入15%的部分给予奖励，对港澳人才免征个人所得税税负超过港澳税负的部分，对骨干人才最高按照个人经济贡献的40%比例给予奖励，对企业高级管理人才最高按照个人经济贡献的100%比例给予奖励。对股权投资企业人才、后备上市企业人才，最高按照其投资性收入、股权转让收入、股权激励收入所产生个人地方经济贡献的100%比例给予奖励。

七、实施人才引育伯乐行动

发挥高层次人才引才荐才作用，对经个人推荐成功引进高层次人才的给予最高50万元奖励，成功引进高层次人才项目团队的给予最高300万元奖励。发挥猎头机构寻才揽才作用，每年安排最高2000万元对猎头机构成功引进各类人才给予奖励。强化用人单位引才育才主体作用，引进培养一名高层次人才给予最高20万元奖励，培养一名两院院士、顶尖大奖获得者给予最高500万元奖励。

八、实施人才多元评价行动

建立政府评定、专家举荐、自主评审、定向配额相结合的高层次人才多元评价机制。经3名以上院士或权威专家推荐的优秀人才，可直接评定高层次人才。对重大平台、科研机构每年分配一定数量的高层次人才指标，授权其按条件自主评审。对新入选国家专精特新名录企业、新成长为科创独角兽企业、新上市企业等，直接给予一定数量的高层次人才指标。

九、实施人才无忧服务行动

发挥“大湾区国际人才一站式服务窗口”“大湾区（广东）国际人才驿站”作用，为各类人才提供便捷高效服务。建立南沙人才卡服务清单，为各类人才提供标准化、精细化服务。推行“上管老下管小、全家无忧”服务理念，建立人才安居无忧、子女入学无忧、配偶就业无忧、父母养老无忧、家庭医疗无忧服务保障体系。组建人才管家队伍，为各类人才提供全链条、全方位专属服务保障。

广州日报·新花城记者耿旭静 董业衡 通讯员南宣 南才宣