对高层次人才给予最高1000万元奖励,对人才项目团队给予最高1亿元支持;对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴,对新引进落户的出站博士后给予最高30万元生活补贴……《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》(以下简称“国际化人才特区9条”)5月11日发布,一项项举措显示了南沙“真金白银”招徕全球英才的魄力和决心,将有利于推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设,加快创建国际化人才特区。现场还发布了包括香港科技大学(广州)、广州软件应用技术研究所、精准医疗研究院、南方海洋科学与工程广东省实验室(广州)、广东空天科技研究院、广州先进技术研究所等单位的一批优质岗位招才信息。


(资料图片)

聚焦重点人才:高层次人才最高1000万元奖励

据南沙区有关负责人介绍,“国际化人才特区9条”亮点突出,提出实施尖端人才领航行动、高端人才倍增行动、青年人才托举行动、海外人才集聚行动、技能人才锻造行动、人才贡献奖励行动、人才引育伯乐行动、人才多元评价行动、人才无忧服务行动等“九大行动”。

其中“国际化人才特区9条”聚焦重点人才群体引进培育。比如按“一事一议”方式给予战略科学家、产业顶尖人才团队一揽子支持;推动建立以信任为基础的战略科学家、产业顶尖人才负责制,赋予其用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权。“全职+柔性”不拘一格集聚高层次人才,对全职人才给予最高1000万元奖励,对柔性引进人才最高按劳务报酬50%给予支持,对人才项目团队给予最高1亿元支持。推动青年人才量质齐升,将学历人才引进落户补贴提升至最高12万元,博士后综合资助提升至最高75万元;新设青年人才选派研修和青年俊才遴选项目,给予最高30万元补贴,健全人才成长梯队。打造支撑实体经济高质量发展的技能人才队伍,开展高技能工匠评选,给予最高100万元奖励,符合条件的可直接评定高层次人才。新设最高12万元新引进落户技能人才生活补贴、最高100%比例配套的技能人才参赛奖励,以及对技能大师工作室、高技能人才培训基地、产教融合示范基地扶持等项目。

同时,南沙打造国际化人才集聚高地。围绕建设国际化人才特区,抢抓海外人才回流契机,提出对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励,对持有香港工程师学会会员、美国电气与电子工程师协会会员、美国绿色建筑认证专家、金融风险管理师等国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励;鼓励留学人才回国创业,给予企业区级经济贡献最高100%奖励;加大用人单位海外引才激励,对引进海外人才成效突出或在海外设立“人才飞地”就地使用人才的,给予工作经费支持。

人才评价机制灵活:创新高地更具吸引力

“国际化人才特区9条”提出构建人才多元化的评价机制。在现行政府评定方式之外,新增三种方式:一是专家举荐,战略科学家、产业顶尖人才推荐的团队核心成员可直接评定高层次人才,经3名以上院士或权威专家推荐的也可直接评定高层次人才;二是自主评审,面向重大平台每年分配一定数量的高层次人才指标,授权其按条件自主评审;三是定向配额,面向有示范带动作用的企业,如国家专精特新企业、独角兽企业、新上市企业等,直接给予一定的高层次人才指标。

“大湾区未来将成为创新高地,‘国际化人才特区9条’的发布令南沙对全球人才的吸引力更大。”香港科技大学(广州)协理副校长熊辉告诉记者,南沙交通便利、生活舒适,对于青年人才来说很有吸引力:“非常舒适,对年轻人很友善。”同时南沙不断出台人才政策,无论对吸引高端领军人才还是青年人才都起到很好的促进作用。让他惊喜的是,“国际化人才特区9条”发布后,人才评价机制更灵活,人才评价不再“唯帽子”,这将有利于吸引更多人才落户南沙。

新政推出按“一事一议”方式给予战略科学家、产业顶尖人才团队一揽子支持,对此,粤港澳大湾区精准医学研究院(广州)人力资源中心执行主任黄丽慧认为,这将给求贤若渴的科研机构招才引智注入了新动能:“我们研究院经常要招聘顶尖人才,在全球招才引才过程中,南沙的政策支持将是重要助力。”目前研究院已经吸引了140多名人才,正全力重点引进科研人才,“一事一议”的方式对于高端科学家引进具有重要作用,可以更贴近科学家人才落户需求。此外博士的引进落户补贴提升至最高12万元,博士后综合资助提升至最高75万元,也有利于吸引青年人才扎根南沙。

《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》九大行动

一、实施顶尖人才领航行动

瞄准新一轮科技革命和产业变革,个性化引进战略科学家和产业顶尖人才,按“一事一议”方式在人才奖励、项目资助、研发补贴、股权投资等方面给予一揽子支持。建立以信任为基础的战略科学家和产业顶尖人才负责制,赋予用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和内部机构设置权,举荐的团队核心成员可直接评定高层次人才。

二、实施高端人才倍增行动

聚焦重点领域和重点产业,着力集聚一大批高层次人才,对领军人才、杰出人才、优秀人才、菁英人才,分别给予最高1000万元、500万元、300万元、100万元人才奖励。鼓励通过项目合作、顾问指导、定期服务等形式柔性引进高层次人才,按照不超过劳务报酬的50%比例给予最高200万元人才奖励。

支持高层次人才项目团队创新创业,给予最高1亿元奖励补贴。支持院士设立工作站,给予最高200万元工作经费,符合条件的可按高层次人才项目团队予以资助。鼓励高层次人才团队承担各级科技项目、申报各级科技奖励,最高按照项目经费(奖励金额)的100%比例予以奖励。

三、实施青年人才托举行动

对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴,对新引进落户的出站博士后给予最高30万元生活补贴。支持港澳台侨青年创业就业,给予单项最高100万元奖励补贴。对选派到国际知名高等院校、科研机构、跨国企业研修的优秀青年人才,给予最高30万元补贴。每年遴选一定数量具有突出发展潜力的青年俊才,给予30万元成长资助。

支持设立博士、博士后站(基地),给予最高100万元建站(基地)工作经费。对博士后站(基地)新招收博士后按每人5万元给予工作经费,对新招收的博士后给予最高75万元奖励资助。

四、实施海外人才集聚行动

对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励,对持有香港工程师学会会员、美国电气与电子工程师协会会员、美国绿色建筑认证专家、金融风险管理师等国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励,符合条件的可评定为高层次人才。鼓励留学归国人员自主创业,最高按照企业区级经济贡献的100%比例给予奖励。对带项目、带资金的海外高层次人才创业团队,予以重点倾斜支持。用人单位引进海外人才成效显著的,每年给予最高100万元奖励;设立海外“人才飞地”就地使用人才的,每年给予最高300万元工作经费。

五、实施技能人才锻造行动

对新引进落户的技师、高级技师、特级技师分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴,首席技师可直接评定高层次人才。鼓励专业技术人才、技能人才提升职业能力,对新取得副高级以上职称或技师以上技能等级的给予最高5万元奖励。每年遴选一定数量的高技能工匠,给予最高100万元奖励。鼓励技能人才参加国内外技能大赛,对获奖选手最高按照奖励金额的100%比例予以配套,并对输送单位给予最高30万元奖励。支持企业设立技能大师工作室、高技能人才培训基地,给予最高500万元工作经费。支持开展产教融合校企联合培养,对获评市级以上产教融合示范基地的给予最高1000万元运营补贴。

六、实施人才贡献奖励行动

建立各类人才经济贡献激励机制,对外籍人才、高层次人才按照个人经济贡献超过其收入15%的部分给予奖励,对港澳人才免征个人所得税税负超过港澳税负的部分,对骨干人才最高按照个人经济贡献的40%比例给予奖励,对企业高级管理人才最高按照个人经济贡献的100%比例给予奖励。对股权投资企业人才、后备上市企业人才,最高按照其投资性收入、股权转让收入、股权激励收入所产生个人地方经济贡献的100%比例给予奖励。

七、实施人才引育伯乐行动

发挥高层次人才引才荐才作用,对经个人推荐成功引进高层次人才的给予最高50万元奖励,成功引进高层次人才项目团队的给予最高300万元奖励。发挥猎头机构寻才揽才作用,每年安排最高2000万元对猎头机构成功引进各类人才给予奖励。强化用人单位引才育才主体作用,引进培养一名高层次人才给予最高20万元奖励,培养一名两院院士、顶尖大奖获得者给予最高500万元奖励。

八、实施人才多元评价行动

建立政府评定、专家举荐、自主评审、定向配额相结合的高层次人才多元评价机制。经3名以上院士或权威专家推荐的优秀人才,可直接评定高层次人才。对重大平台、科研机构每年分配一定数量的高层次人才指标,授权其按条件自主评审。对新入选国家专精特新名录企业、新成长为科创独角兽企业、新上市企业等,直接给予一定数量的高层次人才指标。

九、实施人才无忧服务行动

发挥“大湾区国际人才一站式服务窗口”“大湾区(广东)国际人才驿站”作用,为各类人才提供便捷高效服务。建立南沙人才卡服务清单,为各类人才提供标准化、精细化服务。推行“上管老下管小、全家无忧”服务理念,建立人才安居无忧、子女入学无忧、配偶就业无忧、父母养老无忧、家庭医疗无忧服务保障体系。组建人才管家队伍,为各类人才提供全链条、全方位专属服务保障。

广州日报·新花城记者耿旭静 董业衡 通讯员南宣 南才宣

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