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全国两会召开在即，全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。熊水龙认为：“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。

其实，这样的建议，熊水龙并不是“发明者”，早在2019年全国两会期间，全国人大代表、衢州市委书记徐文光就针对旅游高峰井喷现象，提出“隔周三休”的“1+3”循环休假模式。熊水龙只是炒“冷饭”，即便如此，仍然引起舆论和公众的广泛关注。

只是，这样的建议，无论放在三年前还是现在，都不具很强的可操作性，也不太合适。特别对企业和企业员工来说，不仅不会支持，反而会认为是给企业添乱、给正常的经济生活秩序添乱，并有可能降低社会运行效率，引发许多新的矛盾。

事实也是，对企业及其员工来说，能够非常完整地执行好现行休假制度，已经相当不容易。特别是带薪休假，很多单位都不能很好执行。尤其是民营企业，更难按照现行休假制度执行。调整为“1+3”循环休假模式，有条件享受的还是行政机关和事业单位，然后是国有企业，民营企业和外资企业都难以做到。更重要的是，调整成“1+3”循环休假模式之后，所有的作息制度都要调整，政府的办事程序和流程也要做出调整。这种顾及一方、伤及多方的休假制度调整方式，弊大于利。这是从操作层面来分析的，是不合适的，也是不符合企业实际情况的。特别是实行计件工资制的企业，就更无法执行了。

从法律层面来看，推行“1+3”循环休假模式，如果不同步调整相关的法律制度，特别是《劳动法》，新的休假制度就会与法律相抵触，不符合法律规范。如果企业和员工顶真的话，可以对照法律，起诉休假制度。除非同步调整相关法律。而法律不是说调就调的，必须经过多年的施行，确实存在太多问题，才能调整，而不会为了休假制度而去调整相关法律。

旅游也好，消费也罢，都与双休日没有直接关系，而与员工自身对旅游的兴趣有关。因为，真正喜欢旅游者，会充分借助现行休假制度，整合假期资源，实施旅游计划的。毕竟，每周两天的休息时间，如果将带薪休假利用起来，就可以调剂出三天、五天、九天的休息时间，非常圆满地实施旅游计划。就算将双休日调整成“1+3”循环休假模式，也未必真的可以调整出更加有利于旅游的时间来。

如果真的要调整双休日休假时间，倒可以试行每周四天工作制。因为，每周四天工作制比起跛脚式“1+3”循环休假模式要好得多，也平稳得多。“1+3”循环休假模式不仅不利于企业更好地安排生产、不利于行政机关更好地为企业和居民服务、不利于稳定生活节奏，还会带来生活秩序的混乱和时间安排的没有节奏。

对员工来说，眼下最需要的就是让他们的正常假日能够充分享受，对企业而言，则需要正确处理好生产与休假的关系，合理安排生产计划和人员配置，最大限度地让员工享受休假制度，而不是将这项权利悬空。对于实行计件工资的企业来说，也要最大限度地给员工安排休假，让员工从企业的关心中更加热爱企业。

提建议、交提案，都要站在全局看问题，要学会五根手指弹钢琴，而不是想到哪说到哪，尤其不能别出心裁。双休日调整，绝不是只为了旅游等单方面工作考虑，而要从全局高度出发，多替企业和员工着想，而不是为了某一方面的利益需要，提一些根本不可行，也不合适的建议。提多了，对个人的形象也会产生不利影响的。