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1、责任制是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。

2、建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。

3、“责任制”既贯穿制度本身，又着重体现在总结评审环节。

4、它是一种以原定或修正的计划为考评依据，通过对个人或部门工作事项的评估、考核，实施问责制的行政行为。

5、优胜劣汰、奖优罚懒、弘扬先进、审批落后等内容，是实施责任制的目的所在。

6、实行责任制的办法是 制定科学合理的岗位责任制；2、对照责任制的规定对责任人进行考核。

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