本文来源:时代周报 作者:杜苏敏

7月31日,国家市场监督管理总局(下称“市场监管总局”)发布消息称,依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定,约谈牧原股份(002714.SZ)、温氏股份(300498.SZ)、双胞胎(集团)股份有限公司(下称“双胞胎”)、正大投资股份有限公司(下称“正大”)等四家生猪养殖企业。


(相关资料图)

6月20日,牧原股份、温氏股份、双胞胎、正大四家企业作为发起人,签署“互不挖人公约”,其中提到,“为减少内卷,文明发展,我倡议:不挖人、不拆台。如有违约,加倍反制。”

该消息一经流出后,立即引发网友热议,不少网友认为,“互不挖人公约”实为“互不涨薪公约”,侵犯了打工人的权益。有律师在接受采访时也表示,“签署‘公约’利好行业的头部企业,有利于它们保证现有员工的稳定性,减少了人才的流失。而对行业末端的企业来说,签订这种协议就会弊大于利,提高他们引进人才的难度。”

对此,市场监管总局指出,签署“互不挖人公约”,倡议不挖人、不拆台等,有违《反垄断法》精神,不利于构建全国统一大市场。约谈会要求四家企业要高度重视“互不挖人公约”存在的问题,切实增强责任意识,坚持依法合规经营。“一是立即采取有效措施,主动抓好整改,消除行为危害后果,规范自身经营行为。二是深刻吸取教训,对照《反垄断法》及配套规定排查反垄断合规风险,全面自查自纠。三是加强合规管理,完善合规制度建设,切实提升反垄断合规意识和能力。”市场监管总局表示。

时代周报记者注意到,约谈公告发出的当晚,牧原股份官方微信公众号便发布了与另外三家猪企的联合声明,称此前联合发布的关于互不挖人的倡议,旨在促进行业健康文明发展,其中部分表述表意不当,有违《反垄断法》精神,引发社会关注。“我们诚恳接受市场监管总局在约谈中指出的问题,将立即整改,消除行为危害后果。”

牧原股份强调,关于该倡议,从未制定具体细则或实施相关措施。为避免造成误解,现决定撤销该倡议,并严格遵守《反垄断法》等法律法规,支持行业内人才自由流动,推动行业健康发展。

图源:牧原集团官微

事实上,“互不挖人公约”背后,是养猪企业普遍面临的人才短缺挑战。有专家就曾指出,中国养殖业过去一直是小散养殖,对人才需求低,规模化所需要的各类人才沉淀少,近几年,中国养猪业的快速规模化、机械化、自动化浪潮的来袭,使得整个行业在人才上措手不及,规模化养猪管理人才、规模化养猪技术人才、现代化猪场建设、设计人才、自动化设备人才都存在供应不足。

2019年,牧原股份在第五次临时股东大会上也曾透露,公司现在面临的主要挑战是发展速度快带来的人才短缺,并强调公司的人才政策是不挖人,以自己培养为主,也愿意接受社会人士。新希望(000876.SZ)也曾在2022年年报中指出,众多企业在经过了过去两三年的快速发展之后,无论是在资金储备、还是人才能力储备,特别是自育肥人才能力储备上都较为紧张。

8月1日,一位不愿具名的上市猪企高管在接受时代周报记者采访时透露,“互挖墙角”的情况主要发生在头部猪企,前几年,头部猪企扩张趋势比较猛,猪场越建越多,对于技术人才、管理人才的需求也越来越大。“像猪场场长、车间主管以及懂育种、防疫的技术工种都会需要,但挖人主要是挖既懂技术又懂管理的骨干人才。”他表示。

2019年,受非洲猪瘟的影响,全国生猪出栏量大幅下滑,仅5.44亿头,同比下降21.57%。与此同时,暴涨的猪价也激起了猪企复产和扩张的野心,2020年,生猪产能逐渐恢复,到2021年,全国生猪出栏量已增至6.71亿头,同比上升27.4%。2022年,这一数字接近7亿头。

这背后,头部猪企的员工规模也大幅增加。以牧原股份为例,数据显示,截至2021年年末,牧原股份拥有员工约13.75万人,较2019年的5万人增长175%。员工规模跨越式增长的现象同样也发生在2021年的正邦、新希望等企业身上。

在快速扩张的趋势下,养猪企业除了选择内部培养人才外,更快的方式就是依靠外部引进,这一方式除了能快速填补缺口,还能在一定程度上借助同行的经验为企业“赋能”。

“不同公司的技术、管理方式不一样,想要了解其他公司的方式,最简单的方法就是挖人。”一名长期在生猪养殖企业从事人力工作的人士告诉时代周报记者,高薪挖人,更多是挖资源。“也就是说,人的价值不单指个人能力的价值,还有平台或资源的价值。久而久之,这个行业的薪酬就被炒起来了。”

据《财经》杂志报道,一位从事养殖工作31年的业内人士透露,在猪场扩招的背景下,兽医的月薪能开出2万,既有技术又懂管理的兽医,月薪10万以上也很常见。

不过,在经历持续亏损,大幅裁员后,猪企兽医高薪的情况似乎已成为过去式。时代周报记者以“兽医”“猪兽医”“畜牧兽医”为关键词在招聘网站及app上查询发现,某知名猪企要求为:经验3年以下获不限经验的猪企兽医岗位,薪资待遇在6k-15k不等;经验3-5年的兽医岗位,薪资待遇则普遍在8k-15k范围内;只有经验5-10年的兽医岗位,薪资待遇的最小值才能达到10k,且集中在15k-20k范围内。

上述从事人力工作的人士也强调,“互不挖人公约”并不符合行业内健康发展。“有交流才有促进,故步自封,对于整个行业来讲都是可怕的。人才的流动是良性的,是活水,好的人才会助推企业发展。”

推荐内容