(资料图)

“我们村种葡萄几年了,但是产量太低,也卖不上价钱,县委组织部了解到情况后,马上帮我们联系了本地葡萄种植专家。”日前,在佳县坑镇边子元村,葡萄种植合作社负责人高红卫对记者说,我们正愁这么低的葡萄产量今年该怎么办,县里就主动‘送技’入田,葡萄春管关键时期,这帮扶真给力!

科技下乡,人才下沉,将优质资源放到最需要服务的地方。近年来,佳县县委组织部以“不求所在、但求所用”的理念,不断创新用人机制,盘活人才资源,激发人才创新活力,为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面助推乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支持。

构建人才共享机制,做大人才“增量”

人才资源是经济发展中最活跃的因素,也是地方实现乡村振兴的“第一资源”。“要想农村发展跑得快,农民真正富起来,人才引领少不了。”佳县县委人才办主任高喜红介绍道。为真正盘活人才资源,使县人才库各领域人才各得其所,尽展其长,让人才创新活力充分迸发,今年以来,佳县县委组织部通过积极探索构建人才共享机制,破除因体制机制障碍带来的用人阻力,将百名人才按“技”划分,成立9个临时党支部,组成涉及红枣、山地苹果、康养旅游等9个领域的人才服务队,下沉“一线”,真正实现“支部建在服务队,人才嵌在产业链”,为乡村振兴“富”农行动注入“源头活水”。

畅通企业需求通道,精准人才供给匹配度

建立精准人才数据库和动态人才需求库,是用好人才资源的关键。佳县县委组织部搭建企业与人才互通平台,动态掌握村集体合作社、乡村小微企业人才需求和发展困难,同时建立“数字化”人才库,实现人才资源与用人主体的精准对接,降低供需双方的搜寻和匹配成本,更好促进人才发挥效能。边子元村葡萄种植合作社“求技”就是人才供给匹配的成功实例。据悉,该合作社拥有10亩地的葡萄种植大棚,但因种植人员缺乏葡萄种植技术,亩产量不足2000斤。在收到合作社发来的“技术”帮扶需求后,该县人才办通过“数字化”人才库精准搜寻到了有36年葡萄种植经验的本地农业“土专家”王向娃,快速进行“企才”匹配,送“技”入棚,通过专家现场查看、“手把手”教学,传授科学种植、管理葡萄的方法,预计今年每亩产量至少5000斤。

佳县县委人才办主任高喜红表示,下一步,将聚焦产业发展和人才培养开发的深度融合,加强产业人才需求预测,加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才,通过人才“组团”下乡,为乡村振兴插上“科技”翅膀,用“智治”撑起富农“增收伞”。

(通讯员 高喜红 刘源)

责任编辑:安心 审核:杨勇

推荐内容