“随着我国低龄老人人口规模的增加，银发族再就业已从预热变为现实，无论是精神消遣还是物质贮备，我国老年人就业应向“高质量”奔赴，在“用工荒”“微创业”等蓝海中开启自己的暮年盛世。”

作者/玄青

不久前，一则麦当劳招募“退休人员”消息引发社会热议，该岗位点名是特别招聘“退休人员”，包括夜班补贴、节假日三薪、商业保险等打包福利。

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有民众认为，此举是应对老龄化社会，开发老年低价、闲置劳动力的明知之举。但也有人指出，企业为了少缴纳甚至不缴纳五险一金，只支付意外险等商业保险，是“捡漏”“抠门”之策。

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银发族再就业优势不可小觑？

不论用人单位打的是什么算盘，从数据看，银发族再就业已是大势所趋。

——低龄老年化潜藏大量剩余劳动力。根据第七次全国人口普查显示，中国60岁及以上人口超过2.6亿人，其中60-69岁的低龄老年人口占55.83%。据前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》（以下简称“报告”）显示，68%老年人退休后再就业意愿强。

——结构性失业下“优势”凸显。实际上，从就业调研看，除了“体力”欠缺，老年人群体在技术、经验、智能、耐力上不输年轻人。数据反映，重返就业市场的老年人中，有46.7%是为了寻求个人和社会价值，19%希望发挥一技之长。因此，退休返聘、发挥余热、填补行业空白是银发族再就业的“含金量”。

——劳动力性价比高。于企业而言，不用缴纳高额的五险一金，甚至税负。于个人而言，再就业有时候就是“图个乐”，不在乎钱多少。当然，老年人面对市场的“低估”，也普遍有了心理预期，“低工资”往往不会成为阻挡其再就业的“硬核障碍”。

“6月份正式退休的妈妈闲不下来，找到了一个在社区养老服务站的工作。工作需要用到电脑做表格，存档案，对于我们年轻人来说不算难，可真难坏了平时不碰电脑，基础为0的妈妈。她为了胜任这个工作非常努力，每天都在休息时间学电脑，经常学到半夜。”

“我爸就在隔壁小区找了一保安工作，钱不多，一个月1500，但也不累，上夜班也能打个盹，对他来说也是笔不小收入。”

“我奶奶年轻时就爱跳舞，上老年大学后自己组建舞蹈班，带队参加各种晚会演出，有时候演出费也不少呢，我觉得这也是再就业的一种。”

有网友表示，晚婚晚育也是加速老年人再就业的重要原因。“退休+没有孙子带”的空档，“人躺着躺着就废了，还不如出去活动。”

和欧美相比，我们的老年人口很难做到“躺平”：

一是目前退休金的涨幅越来越落后于物价上涨，而储蓄金还承担着“防大病、留子孙”的重任，没饭吃从“远虑”变为“近忧”，赚钱补贴零用，来保持生活质量显得迫在眉睫。

二是即使有富余的退休金，为了是退休后的尊严、尊重、成就感不会产巨大落差，部分高知、高薪退休老人也要动起来，不甘隐退。

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城乡再就业成“两个极端”

我们不像日本，老年人是普世化就业，我国城镇和农村老年人就业从一个极端走向了另一个极端——你可以找到时尚奶奶模特、像张兰一般的网红主播，也可以看到建筑工人、洗碗小工。

如“治好精神内耗的二舅”那般的大量农村老年人，有着难言之隐。原因在于前者是闲来寻求精神支撑，后者是拼命积攒生存保障。

“我们村50岁以上的男性，一般在城里的工地工作，最便宜的小工150块钱一天，最有技术含量的电焊工，400块钱一天。农村50多岁的女性，在附近工厂上班，每天要工作13个小时，一周大概能休息一天，月收入4到5千。”一位网友说，脱贫攻坚带来了许多乡村产业，家门口上班成为现实，但劳动力密集型产业呈现出的简单重复、耗时、低廉，更受老年人欢迎。

从经济逻辑上看，在经济结构转型、产业结构调整和淘汰落后产能的共同作用下，老年人更易进入劳动密集型产业。在全部老年就业人口中，从事第一产业（农林牧渔业）的60岁以上人口占 66.14%，从事制造业的人占6.59%，从事批发与零售业的人占 6.28%。这也意味着，我国近六成以上老年人，仍在“体力劳动”中徘徊。

报告显示，68%老年人退休后再就业意愿强，三成受访者有经济压力。34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。再进一步探寻，这些老年人的主要开支中，日常生活开销（37.7%）、养老储备金（21.3%）、为子女分担压力（18.3%）列为前三大主要负担。

无论支出权重在哪，“钱”依然是老年人再就业的首要因素。

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老年人就业的挤兑效应？

不久前，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”正式上线，2天时间吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。这些求职者年龄主要集中在50-60岁，但也有60岁出头和70岁以上人士，他们中不少人还拥有“985”“211”等国内知名高校的教育经历。从物业管理、财税、审计到机械设计、养老服务、家庭教育，求职意向十分丰富。

有不少人担忧，这些“老资历”抢了年轻人饭碗。但实际上老年人并非看上去那么“美”。招聘有年龄关卡，不是门槛太高就是活儿太重，中意的少之又少。“除了像医生、教师等‘越老越值钱’的行业，政服、餐饮、社区服务类等岗位缺口非常大，而企业最想大规模招聘老年人填补空缺，在人力资源利用上降本扩容。”业内猎头道出实情。

在人社部第三季度家全国“最缺工”的100个职业排行上，餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员等需要中度体力的服务职业位列前十，恰好与老年人才就业市场需求吻合，从这个角度看，老年人正是补了年轻人的“空”，不存在就业竞争状态下的排他、挤兑。

去年年末，新华社一条“爷爷合伙人”的视频获得10.5万次观看。湖南株洲的三位爷爷合伙创业开起一家饭店，他们的年龄加起来有241岁。86岁的余爷爷做蛋饺，78岁的马爷爷做水饺，77岁的魏爷爷招呼客人。聊起工作，他们都说“好玩”，开饭店后“每天时间过得很快”“都过得很充实”。

这样的“微创业”的状态令人欣喜，也备受鼓舞。

未来，我们希望银发族再就业可以勇敢向前“走一步”，摆脱单纯繁重的体力劳动，在“高质量就业”的光广阔天地中有一席之地，朝着“物质回报+精神滋养”的双向奔赴。这一梦想的实现，不仅需要老年人自学能力的培育和强化，也要政府、社会做好后勤，兜底生计、组织培训、拓宽渠道、完善劳动保障等。